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Évaluer le coût de votre contrôle des naissances en cas de perte de couverture.Getty Images

Allez-vous payer plus de votre propre argent pour le contrôle des naissances l'année prochaine? Si le plan de santé de votre employeur, école ou assureur a cessé de couvrir la contraception basée sur des objections religieuses ou morales en raison du décret de l'administration Trump, vous devrez vous acquitter de quelque chose que vous n'aviez pas auparavant sous la Loi sur les soins abordables. Selon Adam Sonfield, directeur des politiques à l'Institut Guttmacher, un organisme de recherche et de politique basé aux États-Unis qui se consacre à la sexualité, les coûts sont importants pour certains travailleurs. et de la santé reproductive et les droits, et l'éditeur exécutif de la

Guttmacher politique journal Revue

. contraception efficace pourrait vous coûter plus de 1000 $ annuellement « Sans couverture contraceptive, de nombreuses femmes auraient besoin de payer plus plus de 1 000 $ pour commencer à utiliser une méthode très efficace, comme un DIU, un implant contraceptif ou une stérilisation », écrit Sonfield dans une analyse sur les exemptions de la couverture contraceptive. «Cela équivaudrait à près d'un mois de salaire pour une femme travaillant à plein temps au salaire minimum (7,25 $ de l'heure).»

Que pouvez-vous faire pour économiser de l'argent sur la contraception cette année? acheter votre propre contrôle des naissances.

1. comprendre exactement ce que la couverture est à votre disposition

certains employeurs peuvent couvrir certains contraceptifs ou pas du tout. « savoir si votre employeur réclame une objection religieuse ou morale à toutes les méthodes de naissance contrôle, comme cela a été le cas avec certains employeurs catholiques, ou seulement certaines méthodes, comme cela a été le cas avec d'autres employeurs, comme Hobby Lobby », explique Rachel Fey, directrice des politiques publiques chez Power to Decide. Si vous pensez que votre compagnie d'assurance est censée couvrir le contrôle des naissances, Fey suggère de contacter le Centre de droit national des femmes à coverher.org Le site propose d'autres ressources pour parler à un employeur qui invoque des objections religieuses ou morales. comment parler avec votre hu le département des ressources humaines et le patron si votre employeur annonce qu'il refuse de prendre en charge le contrôle des naissances.

2. Recherchez des sources alternatives pour votre contrôle des naissances

De nombreuses cliniques financées par des fonds publics «reçoivent le financement de la planification familiale du Titre X, qui est un volet de financement fédéral couvrant le contrôle des naissances pour les personnes à faible revenu». «Les cliniques du titre X offrent un contrôle des naissances gratuit ou à faible coût à ceux qui gagnent moins de 250% du seuil de pauvreté fédéral, soit environ 30 000 $ pour un individu. Mais même si votre revenu dépasse ce montant, ces cliniques ont tendance à vous facturer moins cher que ce que vous pourriez payer pour une visite chez le médecin et peuvent être une bonne option pour vous. "

Pour trouver des cliniques financées par l'État dans votre région. le localisateur de clinique de l'organisation ou dans les cliniques de Planned Parenthood. Il existe également un répertoire de toutes les cliniques du Titre X affichées sur le site de Santé et Services à la personne.

3. Si vous prenez la pilule contraceptive, demandez des renseignements sur les options génériques

Parlez avec votre fournisseur de soins de santé des options que vous pourriez avoir si vous deviez payer de votre poche; Les versions génériques de certaines pilules contraceptives peuvent vous coûter moins cher que les versions de marque, par exemple. Vous pouvez également découvrir comment les pharmacies près de chez vous peuvent acheter différents médicaments sur le site Web GoodRx.com pour déterminer où vous pourriez trouver le prix le plus abordable pour les médicaments contraceptifs.

Demandez aussi s'il est moins cher de commander des ordonnances dans trois -mois ou plus de fournitures, plutôt que d'un approvisionnement de 30 jours, en fonction de la façon dont le fabricant fixe les prix. «Il fut un temps où mon assurance ne couvrait pas la méthode dont j'avais besoin du tout, et quand j'ai acheté un approvisionnement de 90 jours, j'ai économisé un peu, contre payer seulement 30 jours à la fois», explique Fey. "Cependant, le coût global était encore assez cher. Dans certains États et le District de Columbia, vous pouvez maintenant obtenir une année complète de contrôle des naissances à la fois. C'est très bien si vous avez une couverture d'assurance pour le contrôle des naissances, mais peut être un coût trop élevé pour certaines femmes si leur assurance ne le couvre pas. "

4. Renseignez-vous sur les nouvelles méthodes de contraception ou les médicaments génériques à l'horizon

Votre médecin, votre sage-femme ou votre infirmière praticienne peuvent connaître les nouvelles formes de contraception qui pourraient être disponibles cette année. Par exemple, le brevet pour le NuvaRing se termine en 2018, et selon Bill Albert, le directeur de l'innovation chez Power to Decide, «au moins une entreprise semble vouloir produire une version générique.» Cependant, «étant donné le byzantin, Les mondes lents de la loi sur les brevets et de l'approbation des médicaments de la FDA, [début 2018] semblent très optimistes d'avoir un générique sur le marché », ajoute-t-il. Mais au moment où vous parlez avec votre fournisseur de soins de santé, les nouvelles peuvent avoir changé.

5. Examinez de près votre budget, vos flux de trésorerie et vos autres dépenses de santé

Vous pouvez décider que payer de votre poche pour le contrôle des naissances est plus important pour vous que de vous en passer. "L'abordabilité peut souvent être dans l'œil du spectateur", dit Albert. "Dans le passé, certains ont été prêts à payer plus d'avance pour des méthodes comme le DIU, étant donné qu'ils sont efficaces pour plusieurs années. Bien que le coût initial soit élevé, le coût global lorsqu'il est utilisé pendant des années devient relativement peu coûteux. Pour d'autres, la capacité de payer des coûts initiaux significatifs est une constante. Tout simplement, comme beaucoup d'autres décisions sur les achats, le coût est un facteur important mais souvent l'une des nombreuses variables considérées. "

Pourquoi la couverture contraceptive est-elle un problème cette année?

Qu'est-ce qui provoque soudainement de telles inquiétudes? Avant octobre 2017, l'Affordable Care Act prévoyait une couverture complète pour toutes les formes de contraception approuvées par la FDA prescrites par un fournisseur de soins de santé pour les femmes, ainsi que tout conseil ou d'autres services connexes. Les deux exceptions étaient les employeurs religieux, tels que certains lieux de culte ou églises, ou les associations religieuses, comme certains hôpitaux ou écoles avec des associations religieuses, qui pouvaient offrir le contrôle des naissances à leurs employés mais contournaient le problème en demandant aux travailleurs de recevoir leur contraception directement. l'assureur ou un administrateur tiers

Maintenant, tout employeur peut citer ces objections, dit Sonfield, qui pourraient réduire la couverture contraceptive entièrement. Cependant, les choses sont toujours en mouvement. "Le Congrès pourrait agir pour changer cela, et les états peuvent agir pour atténuer ces dommages", dit-il. "Les différents états ont leurs propres règles pour la contraception, et ceux-ci s'appliqueraient. La plupart ne limitent pas les frais remboursables, mais certains le font. »Pour plus de détails sur l'état, consultez le rapport de l'Institut Guttmacher pour savoir où se situe votre état en matière de couverture des naissances.

Ce que les employés peuvent faire à la lumière de ces changements

Certaines organisations juridiques ont intenté des poursuites au nom des employés qui ont perdu leur couverture, mais Sonfield encourage les employés à faire marche arrière.

«Nous pouvons nous attendre à voir plus de choses à mesure que les employeurs annoncent leurs décisions». "C'est public, et c'est quelque chose que les individus peuvent et doivent faire. Tous les employeurs s'en soucient, et ce n'est pas un bon employeur. "

Et les employeurs devraient prendre note des avantages de la couverture contraceptive.

La couverture contraceptive fait bon sens

Comme l'écrit Sonfield, une étude réalisée par Le Groupe national d'entreprises sur la santé a constaté que lorsque les employeurs payent pour une couverture contraceptive complète et couvrent tous les frais, «les économies réalisées grâce à cette couverture dépasseraient les coûts … des grossesses non planifiées - et les coûts et les interruptions de travail».

Le plus important, la couverture contraceptive, et son utilisation ultérieure, aide tous les employés qui le souhaitent.

"Malgré les affirmations de l'administration Trump et d'autres militants anti-contraception, l'utilisation contraceptive profite aux femmes et aux familles". «Avoir un choix éclairé d'une gamme complète de méthodes contraceptives aide les gens à identifier les méthodes qui leur conviennent le mieux à un moment donné de leur vie - en tenant compte de la facilité d'utilisation, des effets secondaires, des contre-indications, du risque d'infections sexuellement transmissibles, la confidentialité et le contrôle, et de nombreuses autres considérations. Identifier les «bonnes» méthodes aide les gens à les utiliser de manière cohérente et correcte, en améliorant considérablement leurs chances d'éviter les grossesses non désirées et de planifier et d'espacer les grossesses qu'elles veulent. »

Les avantages indirects de la couverture contraceptive

Sonfield conclut: «Cela, à son tour, a des avantages supplémentaires pour la santé: Par exemple, éviter les grossesses rapprochées réduit le risque de naissance prématurée ou de faible poids à la naissance. Prévenir les grossesses non désirées peut aider les femmes à gérer certaines conditions de santé, telles que le diabète, l'hypertension et les maladies cardiaques. De plus, l'utilisation de contraceptifs aide les femmes à atteindre leurs objectifs éducatifs et d'emploi et à soutenir leur famille. En résumé, la couverture contraceptive est importante, et enlever cette couverture serait à courte vue et nuisible. "

Albert est d'accord

" Toutes les femmes - peu importe qui elles sont ou où elles vivent - devraient avoir accès à tous les produits approuvés par la FDA. méthodes de contrôle des naissances ", dit-il. "L'accès donne aux femmes la capacité de décider si, quand et dans quelles circonstances tomber enceinte."

Quoi qu'il arrive, ne soyez pas pris au dépourvu. Sachez quel est le coût de votre méthode actuelle et quelles sont vos alternatives et options, donc si vous perdez la couverture, vous ne serez pas laissé dans l'ignorance ou vous sentirez obligé de tout abandonner.