Partager votre diagnostic de cancer de la thyroïde au travail - Centre de la thyroïde - EverydayHealth.com

Une fois que vous et votre équipe médicale avez décidé de votre traitement pour le cancer de la thyroïde, vous aurez une idée du temps que vous pourriez avoir à travailler et des effets secondaires heures manqués ici et là. La fatigue peut vous laisser avec moins d'énergie sur une base quotidienne pendant quelques semaines; l'irritabilité et les crampes peuvent résulter de votre traitement hormonal synthétique alors que le meilleur dosage est déterminé. Parler honnêtement avec votre employeur de ces possibilités peut vous aider à ajuster votre horaire de travail, si le besoin s'en fait sentir

Cancer de la thyroïde au travail: vos droits aux congés médicaux

Selon l'entreprise pour laquelle vous travaillez et ses politiques et les attitudes, vous pouvez trouver la flexibilité dont vous avez besoin - ou non. Selon Greta E. Greer, MSW, LCSW, directrice des services aux survivants de l'American Cancer Society, vous avez la plus grande protection contre toute forme de discrimination si vous travaillez dans un endroit qui compte 50 employés ou plus. Loi sur le congé familial et médical (FMLA) adoptée en 1993.

«Si vous êtes protégé par la FMLA, vous pouvez vous attendre à ce que votre employeur fasse des aménagements raisonnables si, par exemple, vous avez besoin d'horaires flexibles. pour votre cancer de la thyroïde ", dit-elle. Au coeur de FMLA est la disposition qu'un employé admissible peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé, protégé par l'emploi dans une période de 12 mois pour une raison médicale comme le cancer.

"Si vous êtes employé par un petites entreprises, vous pouvez avoir moins de protection de l'emploi », explique Greer. "Pourtant, il est difficile d'imaginer que de nos jours, un employeur vous licencierait pour un diagnostic de cancer, surtout si vous allez juste quelques jours pour une chirurgie du cancer de la thyroïde", note-t-elle. Les plus petits lieux de travail - ceux qui ont au moins 15 employés - sont légalement tenus de respecter les termes de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et de ne pas discriminer les employés sur la base de leurs limitations physiques. Dans de nombreux cas, le cancer peut ne pas être considéré comme un handicap. Néanmoins, si votre cancer ou les effets secondaires de votre traitement entraînent des difficultés durables à accomplir les activités de la vie quotidienne (baignade, habillage, toilettage, tâches ménagères, etc.), alors la protection offerte par l'ADA s'applique à vous.

Le cancer de la thyroïde et le travail: obtenir de bons conseils

De nombreuses variables influent sur la façon dont vous parlez à votre patron de votre diagnostic de cancer de la thyroïde. Heureusement, il existe également de nombreuses ressources auxquelles vous pouvez vous adresser pour obtenir des conseils sur votre situation particulière.

"Appelez le numéro sans frais de l'American Cancer Society, 1-800-ACS-2345, en tout temps avec des questions", demande Greer. Des spécialistes de l'information sur le cancer sont disponibles 24 heures sur 24 pour fournir des conseils sur l'emploi et toute autre question liée au cancer. Pour plus d'informations sur la discrimination, vous pouvez également visiter le site Web de l'American Cancer Society.

Pour plus d'informations générales et des liens vers d'autres sites utiles, visitez le site Web de l'American Society of Clinical Oncology sur le cancer et le lieu de travail. > Si vous avez besoin de consulter un avocat spécialisé dans les questions d'emploi, contactez votre barreau local; ces groupes fournissent souvent des services de référence légaux, parfois gratuitement.

Le cancer de la thyroïde et le travail: une perspective des employés

Marcella Reed (pseudonyme), une avocate de 36 ans qui travaille pour le gouvernement fédéral Washington, DC, a été traité pour un cancer de la thyroïde papillaire il y a cinq ans. Elle se sent chanceuse qu'elle "n'a pas eu à s'inquiéter de la sécurité d'emploi. Mais pour des raisons de confidentialité, je ne voulais pas que tout le lieu de travail soit au courant. Après que le diagnostic ait été confirmé et que je sois au courant du traitement, j'ai notifié le nombre minimum absolu de personnes au travail, celles qui devaient savoir pourquoi je serais absent du bureau pendant une semaine puis une autre », se souvient-elle.

Une raison majeure pour laquelle Reed a gardé son diagnostic tranquille était qu'elle ne voulait pas que son cancer de la thyroïde altère «la perception que les autres avaient de ma condition physique et de ma santé», explique-t-elle. Dans un environnement de travail compétitif, le cancer peut être considéré comme une responsabilité, même si la cessation d'emploi n'est pas préoccupante.

Le cancer de la thyroïde et le travail: une perspective d'employeur

Carl (pas son vrai nom) à Long Island, NY, dont l'adjoint administratif a été traité pour un cancer de la thyroïde il y a deux ans. L'assistant était absent du travail pendant environ quatre semaines après la chirurgie et l'iode radioactif. «Elle m'a dit qu'elle serait probablement très maussade jusqu'à ce que sa dose d'hormones thyroïdiennes synthétiques soit correctement régulée, et j'ai compris, se souvient Carl. Elle était très fatiguée elle aussi dans les semaines qui ont suivi son retour.»

Carl appréciait ce niveau de communication et le fait que son employé se rende chez le médecin en semaine le matin ou en fin d'après-midi pour éviter de manquer beaucoup de travail. »Elle m'a aussi parlé d'eux aussi longtemps à l'avance que possible. », ajoute-t-il,« un peu de considération va loin du point de vue à la fois de la personne qui a le cancer et de celle qui travaille avec elle. »

Si, après avoir pesé vos options, vous décidez de partager votre diagnostic de cancer de la thyroïde avec votre employeur, envisagez de le faire au début de votre traitement. De cette façon, vous pourrez consacrer votre énergie à aller mieux.