Vous avez peut-être entendu parler de l'effet de plafond de verre. Le plafond de verre est la barrière invisible qui empêche les femmes et les minorités de gravir les échelons les plus élevés d'une entreprise. Ce que vous ne réalisez peut-être pas est à quel point le plafond de verre est omniprésent, même plusieurs années dans le 21 st siècle. Vous pouvez également ignorer les mesures que vous pouvez prendre pour combattre cette forme subtile de discrimination.
Qu'est-ce que l'effet de plafond de verre? L'effet de plafond de verre est la résistance omniprésente aux efforts des femmes et des minorités pour atteindre les plus hauts rangs de la direction en grandes entreprises. On ne sait pas exactement qui a nommé le phénomène, mais le terme a été fortement utilisé au milieu des années 1980. Les femmes qui sont entrées sur le marché du travail en grand nombre à la fin des années 1970 et au début des années 1980 se sont avérées incapables d'avancer au-delà d'un certain niveau de gestion.
Dans les années 1980, le terme «plafond de verre» «À l'époque, il était courant que les femmes en âge de procréer soient considérées moins motivées et moins disciplinées que les hommes ou les femmes plus âgées. La perception était que les femmes prendraient beaucoup de temps ou quitteraient complètement le marché du travail après avoir eu des enfants. Si les femmes retournaient au travail, on pensait qu'elles étaient moins dévouées en raison de leurs obligations maternelles. Ainsi, de nombreuses entreprises ont poussé les jeunes femmes sur la «piste maman», une sorte de ligne de partage dans laquelle les promotions et les augmentations n'ont jamais permis à la femme d'obtenir des fonctions qui pourraient avoir un effet réel sur l'entreprise. obsolète par une combinaison de facteurs
La loi de 1993 sur le congé familial et médical oblige les employeurs à accorder à tout salarié éligible, homme ou femme, 12 semaines de congé sans solde dans une période de 12 mois pour, entre autres, la naissance ou l'adoption d'un enfant. Cette loi permet aux femmes de rester sur le marché du travail après l'accouchement en leur laissant une période de temps raisonnable pour rester à la maison. De plus, l'inclusion des hommes dans les protections de la Loi permet aux pères de rester chez eux également. Si la famille peut vivre assez longtemps, les parents peuvent alterner leurs congés, ce qui fait que l'un des parents ou l'autre est à la maison pendant les six premiers mois de la vie de l'enfant.
Défis juridiques et changement La réflexion a amené de nombreux employeurs à offrir de nouveaux congés, certains payés, aux nouveaux parents. De plus en plus, les entreprises offrent également des avantages supplémentaires pour encourager les employés des deux sexes à trouver un équilibre entre le travail et la vie de famille. Certains de ces avantages incluent un horaire flexible, la capacité d'amener un enfant au travail pour la journée et même des garderies gérées par l'employeur.
Bien que la question de la piste maman ait été largement abordée, le problème de l'effet plafond de verre reste . Les femmes ne sont plus poussées dans une carrière complètement différente. Au lieu de cela, ils se retrouvent presque - mais pas tout à fait - atteindre les premiers rangs. Le plafond de verre est ainsi nommé parce que c'est un point au-delà duquel les femmes ne peuvent atteindre ou plafonner leur avancement. Le plafond est fait de verre parce que la femme peut voir au-delà. Dans la société actuelle axée sur les poursuites, les employeurs hésitent à créer une politique écrite qui discrimine ouvertement les femmes.
Au lieu de cela, beaucoup de sociétés où un plafond de verre existe semblent aussi bloquées que nous tous. Il semble que les préjugés et les préjugés de longue date soient maintenant à l'origine du plafond de verre.
Les hommes minoritaires sont également touchés par ce phénomène. Certains groupes asiatiques ont pris l'habitude de l'appeler le plafond de bambou, car ils sont souvent laissés pour des promotions en faveur d'hommes blancs moins qualifiés.
L'impact du plafond de verre est-il important?
Un rapport publié en 2003 par la Commission fédérale sur le plafond de verre montrait que seulement sept à neuf pour cent des cadres supérieurs des entreprises Fortune 1000 étaient des femmes. Selon un article publié en 2005 par Paul Igasak sur le site Career Journal du Wall Street Journal, une étude similaire a montré que 97% des dirigeants de ces mêmes sociétés étaient blancs. De toute évidence, l'effet est extrêmement répandu dans toutes sortes d'industries Que peut faire un individu pour lutter contre l'effet de plafond de verre?
Malheureusement, il n'existe aucune stratégie qui puisse aider un individu à percer le plafond de verre. Bien qu'il y ait certainement des exceptions à toutes les règles, dans l'ensemble, les femmes et les minorités devraient s'attendre à ce que leur ascension soit difficile. Vous devrez peut-être prouver vous-même deux fois plus que vos collègues masculins, surtout si vous êtes à la fois une femme et une minorité. Prenez des affectations supplémentaires, en particulier celles qui sont de grande envergure. Faire un point de liaison avec le superviseur un niveau de votre part. Documentez toutes vos réalisations et présentez-les succinctement à chaque révision. Faites partie du réseau managérial, même si vous vous sentez un peu trop "club des garçons" à votre goût. En somme, prouvez que vous êtes non seulement hautement qualifié, mais que vous en êtes un.
Vous pouvez aussi travailler pour une entreprise appartenant à une femme ou créer votre propre entreprise. Il existe de nombreux programmes de subventions spécialement conçus pour aider les entreprises appartenant à des femmes à démarrer. Cependant, si vous choisissez de travailler pour une entreprise appartenant à une femme, souvenez-vous que ce n'est pas une garantie que vos luttes seront moins nombreuses. Certaines femmes qui réussissent à développer un bord dur et de l'amertume et sentent qu'ils ont griffé leur chemin vers le haut et ainsi de suite chaque femme après eux. Bien sûr, d'autres cadres supérieurs féminins ressentent exactement le contraire et s'efforcent de rendre les choses plus faciles pour les femmes qui suivent.
De même, de nombreux cadres supérieurs jouissent du statu quo et apprécient leur position de pouvoir et ont des préjugés contre les femmes qui essaient de empiéter sur ce qu'ils voient comme leur territoire. D'autres hauts dirigeants masculins considèrent le système comme désuet et injuste et s'efforcent activement de briser le plafond de verre par le haut. Bref, que votre entreprise soit dominée par des hommes ou des femmes aux échelons supérieurs, les personnalités sont individuelles et variées. Votre chemin vers le haut sera unique et exigera que vous lisiez la situation et travailliez dans le système autant que possible.
Que peuvent faire les employeurs pour combattre l'effet de plafond de verre?
Si vous êtes en première position dans une entreprise qui semble souffrir de l'effet de plafond de verre, vous pouvez vous demander ce que vous pouvez faire pour abattre la barrière. Malheureusement, il y a si peu de postes de haut niveau et la concurrence est féroce. descendre à des sentiments personnels. À moins d'imposer des quotas, ce qui peut vous mettre en place pour des poursuites de discrimination à rebours, il y a relativement peu de choses que vous pouvez faire. Favoriser un air d'égalité à tous les niveaux de l'entreprise. Assurez-vous que les femmes et les minorités sont représentées équitablement dans tous les programmes de développement des employés qui peuvent exister. Recruter activement des femmes si le vôtre est un domaine dominé par les hommes. Exiger une formation de sensibilité. Bref, la promotion d'un réel esprit de cohésion à l'échelle de l'entreprise peut aider à long terme à effacer les stéréotypes et les préjugés.
L'effet du plafond de verre a été étudié dans les années 1980 et semble avoir très changé peu dans les 20 années qui ont suivi. Néanmoins, de nombreuses entreprises et militants travaillent ensemble sur la situation. Maintenez votre concentration, soyez proactif dans la détermination de votre propre cheminement de carrière et attendez-vous à ce que, dans de nombreuses entreprises, vous vous battiez. Le changement peut se produire à un rythme glacial, mais cela arrive. Croyez en vous et travaillez vers vos objectifs. En tandem avec d'autres personnes faisant la même chose, vous pouvez apporter de vrais changements dans le lieu de travail.
Est-il temps pour un nouvel emploi?
Vous aimez vos collègues mais détestez l'énorme charge de travail. Le trajet est fou mais le salaire est super. Alors, qu'est-ce qui fait qu'un boulot est un gardien? Si vous avez envisagé de changer d'emploi, vous devez être sûr de votre décision et ne pas être en conflit. Mais comment savez-vous s'il est préférable d'envoyer cette lettre de démission ou de la respecter? Répondez à ce quiz pour savoir s'il est vraiment temps pour un nouvel emploi.
