Avoir un emploi peut fournir une foule d'avantages pour une personne atteinte de schizophrénie. Cependant, si les symptômes ne sont pas bien contrôlés, le stress lié au lieu de travail peut aggraver la situation. Comment les personnes atteintes de schizophrénie approchent la recherche d'un emploi et gèrent leur santé peut faire toute la différence
Avantages et défis de la schizophrénie
«Travailler dur, recevoir un chèque de paie et être capable de subvenir à ses besoins peut améliorer la qualité de vie. «Réduire le risque de suicide pour les personnes atteintes de schizophrénie», explique Andrew Savageau, MD, professeur adjoint de psychiatrie à l'Ohio State University College of Medicine et un psychiatre traitant à l'OSU Wexner Medical Center. Le programme quotidien et quotidien associé au travail à l'extérieur de la maison peut aider à réduire les effets des symptômes de la schizophrénie et la stimulation des défis quotidiens peut réduire le déclin du fonctionnement cognitif associé à la schizophrénie.
Le principal défi auquel sont confrontés les schizophrènes avec le travail est que les symptômes peuvent entraver les efforts pour avoir une carrière. Travailler avec d'autres personnes, par exemple, peut créer du stress ou des situations inconfortables, et les interactions sociales peuvent être difficiles, explique le Dr Savageau. Une étude de l'Université Vanderbilt réalisée en 2011 a montré que les personnes atteintes de schizophrénie ont des déficiences dans la région du cerveau impliquée dans la perception des stimuli sociaux, ce qui peut rendre difficile la reconnaissance et la réponse aux signaux sociaux.
Selon Mme Savageau, de longues périodes de temps peuvent être difficiles pour les personnes atteintes de schizophrénie. Des symptômes tels que le délire et la pensée désorganisée peuvent affecter la capacité à rester concentré sur les tâches, selon une étude parue dans The European Journal of Psychiatry en 2012.
Des outils pour réussir dans le travail avec la schizophrénie
"Trouver, garder et exceller au travail pour une personne atteinte de schizophrénie est mieux réalisé grâce à la gestion des symptômes », explique M. Savageau. Cela signifie qu'il faut respecter le régime de médicaments et les séances de thérapie.
Les services de réadaptation et d'assistance professionnelles constituent un autre outil de réussite en matière de schizophrénie. «Ces services peuvent aider une personne atteinte de schizophrénie à rédiger un curriculum vitae, à soumettre des demandes d'emploi et à apprendre des techniques d'entrevue d'emploi, ajoute Mme Savageau. les professionnels offrent de la formation professionnelle et un soutien continu pour aider les personnes atteintes de schizophrénie à trouver un travail significatif.
Les types d'emploi que choisissent les schizophrènes devraient être fondés sur leurs compétences personnelles et leur capacité de fonctionner dans le milieu de travail. Beaucoup de personnes atteintes d'une maladie mentale tentent plus d'un emploi avant de trouver la bonne personne pour leurs capacités et leurs préférences.
Une fois embauchée, une personne atteinte de schizophrénie doit s'assurer qu'elle peut répondre à toutes les exigences et attentes du poste. Les mesures à prendre pour aider à augmenter son potentiel de réussite en milieu de travail comprennent:
- S'en tenir au plan de traitement pour que les symptômes soient gérés le mieux possible
- Maintenir une routine régulière
- Garder un ensemble • Être à l'affût des symptômes émergents ou de l'aggravation de la fonction cognitive et prendre des mesures rapides en cas de changements.
- Divulgation d'un diagnostic de schizophrénie au travail
«Indiquer si une personne divulgue ou non son Le diagnostic de la schizophrénie à un employeur est une décision qui doit être prise au cas par cas », explique M. Savageau. "L'employeur n'a aucun droit légal de savoir si un diagnostic existe, mais certains employeurs peuvent être disposés à prendre des dispositions spéciales pour s'adapter aux circonstances s'ils sont au courant d'un tel diagnostic."
Les personnes qui divulguent une maladie mentale et se sentent discriminées peuvent déposer une accusation de discrimination auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Selon les lignes directrices de l'agence, les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables à un employé ou un demandeur d'emploi handicapé, à moins que l'employeur éprouve des difficultés importantes en le faisant.
Comment les aidants peuvent aider
Savageau encourage les personnes atteintes de schizophrénie à suivre leurs schémas de traitement, à les soutenir et à faire preuve d'empathie face à une maladie mentale grave qui les empêche de faire la différence entre ce qui est réel et ce qui ne l'est pas, à la maison et au travail.
