Êtes-vous une future maman? Alors que quelques entreprises avant-gardistes et favorables à la famille offrent volontairement de généreuses politiques de congés de maternité, beaucoup d'entre elles s'en tiennent à ce qu'elles sont tenues d'offrir. Les exigences légales varient selon la taille de l'entreprise, le statut d'emploi de la mère, et plus encore, donc si vous attendez - ou vous avez déjà donné naissance - il est utile de se familiariser avec les droits de congé de maternité auxquels vous avez droit. loi sur votre lieu de travail.
Sera-t-il payé ou non? Combien de temps cela va-t-il durer? Même si votre employeur ne distribue pas les choses vraiment bien (plusieurs mois de congé à plein salaire), vous pouvez être parmi les nombreuses nouvelles mamans qui peuvent s'attendre à un salaire pendant leur congé de maternité grâce aux prestations d'invalidité à court terme de leur entreprise. Vous n'avez pas droit à un congé payé? Vous pouvez toujours être en mesure d'obtenir du temps de congé garanti grâce à la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi fédérale exige que la plupart des employeurs (mais pas tous) autorisent leurs employés à prendre 12 semaines de congé de maternité (ou de paternité) sans solde jusqu'à un an après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Adopté en 1993 pour garantir les parents passent du temps avec leurs nouveaux enfants sans avoir à craindre de perdre leur emploi, la FMLA exige également que votre employeur vous permette de revenir à votre poste ou à un poste similaire avec les mêmes avantages à la fin de votre congé de 12 semaines. En d'autres termes, ils ne peuvent pas vous virer parce que vous avez pris le temps d'être maman.
Quand la FMLA intervient-elle?
En théorie, la FMLA est une bonne option de congé de maternité pour les nouveaux parents. loin d'être aussi bon que les options offertes aux parents dans d'autres pays). En pratique, cependant, cela ne s'applique pas à tout le monde. C'est parce que toutes les entreprises ne sont pas obligées de donner congé aux nouvelles mamans et papas, et toutes les nouvelles mamans et papas ne sont pas éligibles aux avantages FMLA. Voici comment cela fonctionne:
- Si votre entreprise compte moins de 50 employés à moins de 75 milles de votre lieu de travail, votre entreprise est exemptée de la FMLA et vous n'avez pas droit à ses avantages.
- Si vous avez travaillé pour votre employeur Moins de 25 heures par semaine pendant 50 semaines, votre entreprise est exempte de la FMLA et vous n'avez pas droit à ses avantages.
- Si vous êtes dans les 10% les plus élevés des salariés de votre entreprise et que votre employeur peut prouver que Si votre absence vous causerait un préjudice financier important, votre employeur n'est pas tenu de vous accorder 12 semaines de congé sans solde ou de garder votre emploi ouvert pour vous.
- Si vous et votre partenaire travaillez pour la même entreprise, vous avez droit Si vous êtes admissible à la FMLA, vous devrez peut-être «épuiser» tous vos jours de vacances, congés de maladie et jours personnels, et ce temps sera déduit de vos 12 semaines de congé de maternité.
- Si on vous offre un congé de maternité payé, votre employeur peut ire que la période de congé de maternité rémunéré compte pour les 12 semaines allouées en vertu de la FMLA. (Bien que certaines entreprises permettent aux employés de prendre les 12 semaines complètes de FMLA en plus des congés payés qui leur sont accordés.)
- FMLA vous permet d'utiliser votre congé de maternité de 12 semaines quand vous le voulez pendant la première année après la naissance ou l'adoption - aussi longtemps que votre employeur est d'accord. Donc, si votre employeur le souhaite, vous n'avez pas besoin d'utiliser toutes les 12 semaines en même temps - vous pouvez choisir de les étaler pendant la première année de votre enfant en prenant quelques semaines à la fois ou en réduisant vos heures hebdomadaires normales. De plus, gardez à l'esprit que vous avez le droit d'utiliser vos avantages FMLA pendant votre grossesse (dites que votre praticien vous a mis au lit) - ce n'est pas réservé après la naissance de votre bébé.
- Demandez à votre patron et à quelqu'un en ressources humaines, que votre entreprise et / ou vous soyez admissible aux avantages FMLA et quels autres avantages de congé de maternité vous pourriez avoir droit. (Si votre patron ne le sait pas et que votre entreprise n'a pas de département des ressources humaines, allez à la page FMLA du ministère du Travail des États-Unis.) Si vous êtes admissible au congé de maternité FMLA, vous pourrez continuer à les avantages sur le lieu de travail (y compris l'assurance maladie), mais cela peut aussi signifier que vous devrez continuer à faire des contributions hebdomadaires (ou bimestrielles) au plan de votre entreprise. Et rappelez-vous, malheureusement FMLA vous donne droit à un congé de maternité, mais pas à un congé de maternité payé.
