La société pharmaceutique CVS Caremark Corporation - qui emploie 200 000 personnes - a annoncé hier que les travailleurs couverts par leur assurance maladie doit consulter un médecin et divulguer volontairement certaines statistiques de santé - poids, taille, graisse corporelle, tension artérielle et autres indicateurs de santé - ou payer un supplément de 600 $ par année en primes d'assurance. CVS dit que le déménagement est prévu recueillir de l'information pour créer un meilleur programme de mieux-être pour les employés. Bien que CVS envisage de transmettre l'information à une entreprise tierce qui concevra le soutien aux travailleurs, ils disent qu'ils ne le font pas sans la permission des employés et, selon le Los Angeles Times, ils couvrent les factures des médecins.
"CVS Caremark s'engage à fournir une couverture médicale et des programmes de soins de santé à ses collègues et la confidentialité est rigoureusement protégée, conformément à la réglementation HIPAA", a déclaré l'entreprise dans un communiqué. -party administrateur qui soutient le programme CVS Caremark Wellness, et ces données ne sont pas partagées avec CVS Caremark - plutôt il est conçu pour aider les employés à prendre les meilleures décisions au sujet de leurs propres soins de santé. "
" Nous voulons aider nos employés à être aussi sain que possible, c'est pourquoi nous avons décidé de mettre en œuvre ce plan, en effet, nous travaillons depuis plusieurs années sur les moyens d'améliorer leur santé par des mesures préventives,
Les employés et les acheteurs de CVS ont exprimé leur indignation et se sont tournés vers Twitter pour répondre aux préoccupations en matière de confidentialité, notamment en ce qui concerne la Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie, plus connue sous le nom HIPAA. .
"Votre déclaration était à peu près aussi claire que de la boue, votre nouvelle politique de santé influence maintenant mes pensées sur l'endroit où faire mes courses", a tweeté Jolene Sugarbaker sur le fil Twitter de CVS @CVS_Extra. Faisons. Je parie que HIPAA est violée et que cela sera considéré comme illégal ", a tweeté Patrick Burke sur Twitter @CVS_Extra.
Les demandes d'employeurs comme CVS Caremark pour les données personnelles sur la santé ne sont pas nouvelles. sur la santé - qui se décrit comme «la seule organisation à but non lucratif du pays consacrée exclusivement à représenter la perspective des grands employeurs sur les questions de politique nationale de santé» - environ 80 pour cent des employeurs ont demandé à leurs travailleurs
Et selon une enquête Kaiser de 2012, 18% des employeurs demandaient des données personnelles sur la santé des employés, dont seulement 9% des grandes entreprises interrogées imposaient une sanction monétaire à ceux qui ne coopéraient pas.
Dans sa déclaration, CVS explique la raison d'être du surcoût annuel de 600 $ pour les employés de l'entreprise qui n'ont pas fourni les données: "Encourager un plus haut niveau de participation Dans notre examen du mieux-être, nous avons examiné les pratiques exemplaires et déterminé qu'un coût additionnel pour ceux qui ne terminaient pas l'examen était le moyen le plus efficace d'inciter nos collègues à améliorer leurs soins de santé et à gérer les coûts de santé. croient que de telles évaluations de santé des employés deviendront encore plus banales que la Loi sur les soins abordables est mis en œuvre et les employeurs essaient d'économiser de l'argent comme ils commencent à supporter une plus grande partie du coût pour les primes d'assurance de leurs travailleurs. "Nous allons voir cela beaucoup plus", a déclaré Valerie Samuels, avocate spécialisée en droit de l'emploi, au Boston Herald. «Au cours des trois, quatre ou cinq dernières années, les employeurs ont dû faire face à d'énormes problèmes liés à l'augmentation des coûts de l'assurance maladie. Nous constatons maintenant qu'ils appliquent une approche« bâton »aux efforts de santé. d'une entaille dans les primes. "
«Plus l'argent va sauver l'employeur, plus l'employeur sera incité à affecter ces types de programmes», a déclaré à Fox News Joshua Kersey, JD, un avocat du travail de Tampa. Il a ajouté: <
Cependant, Deborah Peel, MD, la fondatrice de Patient Privacy Rights, a déclaré à ABC News: «L'approche qu'ils adoptent est basée sur En supposant que ces gens ont besoin d'un fouet, ils doivent être pénalisés pour être en bonne santé. "
" Il s'agit d'une discrimination accrue sur les stéroïdes, "a ajouté le Dr Peel.
