Après un diagnostic de cancer du poumon, vous serez probablement en train de dire si - et comment - parler de votre diagnostic à votre employeur. Mais à mesure que la réalité de votre diagnostic s'amenuise et que vous commencez à coordonner un traitement contre le cancer du poumon, vous devrez faire face à ce problème.
Cancer du poumon: apprendre la loi
Quand et si vous voulez le dire à votre employeur à propos d'un diagnostic de cancer du poumon est entièrement à vous. Vous craignez peut-être d'être traité différemment si votre employeur connaît le cancer du poumon. Vous pourriez même craindre que le diagnostic puisse affecter votre sécurité d'emploi. Mais il y a des lois en place pour protéger vos droits lorsque vous avez un cancer. Quelques droits fondamentaux à garder à l'esprit:
- La loi. Aux États-Unis, l'Americans with Disabilities Act (ADA) et la Family and Medical Leave Act (FMLA) sont en place pour vous protéger.
- Anti-discrimination. L'ADA stipule que les employeurs privés avec au moins 15 employés, ainsi que les employeurs des gouvernements locaux et des États, ne peuvent pas discriminer les personnes handicapées. Une loi connexe couvre également les travailleurs du gouvernement fédéral. Le cancer est souvent considéré comme un handicap en vertu de l'ADA, surtout quand il limite la capacité de participer à des «activités de la vie majeure».
- Examens médicaux Selon l'ADA, un employeur ne peut pas vous demander de passer un examen médical. dépistage d'une maladie grave comme le cancer du poumon avant d'être embauché. L'ADA interdit également aux employeurs de poser des questions sur votre santé, sauf si les questions se rapportent à votre capacité à faire votre travail.
- Confidentialité Si vous décidez de parler à votre employeur du cancer du poumon, l'ADA exige de l'employeur pour garder vos informations médicales confidentielles des autres employés. Vous avez également le droit de recevoir les aménagements dont vous avez besoin, comme le rendez-vous chez le médecin, le temps nécessaire pour vous soumettre à un traitement, les pauses pour vous reposer ou prendre vos médicaments, les ajustements de votre horaire de travail et la permission de travailler à domicile au travail.
- Sécurité d'emploi. La FMLA protège votre travail, même si vous devez prendre congé pour un traitement contre le cancer du poumon. En vertu de cette loi, les employeurs doivent accorder aux employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde chaque année pour régler des problèmes familiaux et médicaux, y compris prendre un congé de maladie en raison d'une maladie grave. Les entreprises qui emploient au moins 50 personnes pendant 20 semaines de travail ou plus par an sont tenues de se conformer à la FMLA
Cancer du poumon: quand et comment le dire à votre employeur
Une fois que vous avez décidé d'informer votre employeur état, les experts recommandent de ne pas attendre trop longtemps. "En général, la recommandation serait que les gens veulent généralement informer leur employeur dès le départ", explique Carolyn Messner, DSW, MSW, directeur de l'éducation et de la formation pour CancerCare et un travailleur social en oncologie à New York.
C'est particulièrement le cas si vous allez prendre une quantité significative de congé pour le traitement du cancer du poumon et le rétablissement. Il pourrait être bon d'expliquer votre situation à votre employeur avant le début du traitement. "Si vous prenez soudainement beaucoup de temps de maladie sans raison, l'employeur pourrait se demander ce qui ne va pas", dit Messner.
Autres conseils à considérer:
- Concevoir un plan. Bien que vous ne vouliez pas Si vous attendez trop longtemps avant de parler du cancer du poumon à votre employeur, il est important de prendre du temps, de faire des recherches et de réfléchir à ce que vous voulez divulguer. Avant de parler à votre employeur, discutez avec votre médecin de la façon dont le cancer du poumon et ses traitements pourraient affecter votre capacité de travailler.
- Obtenez une note du médecin. Obtenez une lettre de votre médecin - " Mme Jones est sous mon soin pour le cancer, elle sera sans emploi pendant un certain temps, elle sera en mesure de retourner au travail, et il sera prudent pour elle de retourner au travail », explique Messner. "Moins, c'est plus, ça devrait vraiment être écrit très simplement."
- Lisez vos avantages. Examinez le manuel de votre employé et la description des avantages sociaux pour voir si vous avez accès à une assurance invalidité qui couvre une partie ou la totalité du salaire même lorsque le temps est pris pour le traitement.
- Communiquez avec un organisme comme CancerCare avant de rencontrer votre employeur pour examiner la note du médecin et discuter avec un travailleur social en oncologie du déroulement de la conversation. "Je suggère que les gens fassent une course à pied pour pratiquer ce qu'ils vont dire," dit Messner. "Au moment où vous arrivez à votre employeur, vous devriez avoir un joli message scripté que vous donnez:" Oui, cela est arrivé, je dois prendre un congé et je vais pouvoir retourner au travail. " "
- Soyez précis. Soyez clair sur les fonctions de travail que vous pouvez continuer à faire, et ce que vous attendez de vos limites.
La chose la plus importante à faire maintenant est de se concentrer sur votre santé et de s'améliorer . Profitez de cette opportunité pour informer votre employeur de la manière dont l'entreprise peut vous soutenir afin que vous puissiez vous concentrer sur le traitement et la récupération.
