Quand dire aux personnes au travail que vous avez M

Parler de la SP au travail exige beaucoup de prévoyance. Bien qu'il existe des lois pour vous protéger au travail, il est particulièrement important de réfléchir à toute décision de discuter de votre SEP avec votre patron ou même avec des collègues que vous considérez comme vos amis.

MS and Your Job: Making It Work

L'Americans with Disabilities Act (ADA) a été adoptée pour offrir aux personnes handicapées des protections sur le lieu de travail. En plus de permettre aux travailleurs de demander des modifications au travail, l'ADA protège contre la discrimination dans l'embauche, la promotion ou le renvoi du travail. Cela s'applique aux lieux de travail qui comptent au moins 15 employés. De nombreux États ont des lois supplémentaires qui fournissent une certaine protection et assistance aux personnes handicapées. Apprenez tout ce que vous pouvez sur ces lois avant de commencer à parler de la SP au travail, même si vous êtes confiant que votre superviseur et vos collègues vous soutiendront. La Société nationale de la sclérose en plaques fournit un guide à l'ADA en ligne intitulé ADA & People With MS .

«Je conseille à tous mes patients de lire la Americans with Disabilities Act», explique Florian Thomas, MD, neurologue et professeur de neurologie à l'Université Saint Louis. "Connaissez vos droits", dit-il. Bien que vous n'ayez pas à informer votre employeur de votre diagnostic le jour où vous le recevez. Le Dr Thomas conseille d'informer votre employeur de votre diagnostic de sclérose en plaques avant d'avoir besoin de modifications au travail.

«Dans un monde idéal, vous avez des collègues ou des patrons qui vous soutiennent, mais il y a une raison pour laquelle nous avons une loi sur le handicap, et les personnes handicapées ne sont pas toujours bien traitées» souligne l'expert en droit du travail Jeffrey Hirsch, PhD, professeur agrégé à la faculté de droit de l'Université de Caroline du Nord. Faites des recherches pour savoir à qui s'adresser au travail - il pourrait s'agir de votre superviseur ou d'un gestionnaire des ressources humaines - et préparez-vous à expliquer vos besoins. Hirsch conseille d'attendre jusqu'à ce que vous puissiez anticiper les modifications spécifiques qui sont nécessaires pour faire votre travail. Et, dit-il, si vous sentez que le partage de votre diagnostic exact est imprudent, vous pouvez simplement identifier un handicap spécifique, comme une difficulté accrue à marcher, qui nécessite une modification. Cependant, sachez que les employeurs peuvent demander un examen médical pour déterminer votre niveau d'invalidité afin de planifier les modifications.

Les modifications du travail pourraient inclure:

• Des technologies adaptatives ou des changements dans votre espace de travail pour répondre à vos besoins physiques. > Changements dans l'affectation des tâches ou transfert dans un autre emploi
• Modifications de votre horaire de travail - Thomas a déjà aidé un patient qui défendait la SP pour le quart de nuit parce qu'il était impossible de travailler pendant la journée.
• «L'employeur ne Je dois faire exactement ce que vous voulez qu'ils fassent », souligne Hirsch. "Et vous devez toujours être en mesure d'effectuer les fonctions essentielles de votre travail. Si vous ne le pouvez pas, ils n'ont pas besoin de vous maintenir. "

MS and Work: Action Steps

Voici quelques-unes des étapes à suivre pour créer la meilleure relation possible entre MS et votre travail:

Créer un fichier. C'est une bonne idée de garder une trace écrite, même si tout se passe bien. Conservez des copies de tous les e-mails, lettres, notes du médecin et autres correspondances ainsi que des notes concernant les personnes avec qui vous avez parlé, ce dont vous avez parlé et quand. Notez les logements spécifiques que vous avez demandés et ce qui a été promis. "Dans la plupart des cas, les choses s'arrangent, et cela peut être une perte de temps, [mais] le fait de toute façon", conseille Hirsch. Si un différend surgit, dit-il, la question juridique peut se résumer à combien l'employeur a vraiment essayé de vous accommoder.

1. Identifiez la première personne à qui vous voulez parler de vos besoins. Idéalement, ce serait votre superviseur.
2. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour discuter des détails des modifications dont vous avez besoin.
3. Développez votre demande C'est une bonne idée d'avoir des modifications spécifiques à l'esprit. Beaucoup d'employeurs hésitent à payer certaines modifications avant de découvrir que des déductions fiscales et des crédits sont disponibles pour compenser ces coûts.
4. De nombreux groupes locaux de soutien à la sclérose en plaques et des bureaux de la National Multiple Sclerosis Society offrent des conseils juridiques pour vous aider. . Si vous avez besoin de déposer une plainte ou des préoccupations, vous devrez contacter la Commission fédérale pour l'égalité des chances, ou l'agence comparable de votre état, dit Hirsch.

De nombreux États exigent une médiation, et parfois cela suffit pour encourager un employeur à M. Hirsch dit qu'il est préférable de travailler directement avec votre superviseur et votre service des ressources humaines avant de solliciter un soutien juridique extérieur.

Faire face à l'impact de la sclérose en plaques et du travail peut être terrifiant, mais la recherche montre que la persévérance par vous-même peut avoir un impact significatif sur votre statut d'emploi. Un examen des facteurs liés à l'emploi, à la personnalité et à l'incapacité chez 101 personnes atteintes de SP, publié dans la revue

Multiple Sclerosis , a montré que la persistance est un trait essentiel pour continuer à travailler aussi longtemps que vous le souhaitez. >