Vendredi 4 février 2011 - Parmi les nouveaux médecins qui entrent sur le marché du travail, les femmes gagnent presque 17 000 $ de moins par année que leurs homologues masculins - presque indépendamment de la spécialité qu'elles choisissent - En fait, l'analyse des salaires de départ de plus de 8 000 médecins a révélé que l'écart salarial entre les hommes et les femmes a presque quintuplé, passant de 3 600 dollars en 1 à 16 819 dollars en 1 . 2008.
La différence n'a pas pu être expliquée par le choix de la spécialité, du type de pratique ou des heures de travail, Dr. Anthony T. Lo Sasso, et les coauteurs ont écrit dans le numéro de février de
Health Affairs . "Il n'est pas surprenant de dire que les femmes médecins font moins que mal e les médecins parce que les femmes choisissent traditionnellement des emplois moins bien rémunérés dans les soins primaires ou choisissent de travailler moins d'heures », a déclaré Lo Sasso, de l'Université de l'Illinois à Chicago, dans un communiqué. Même lorsque nous tenons compte de la spécialité et des heures et d'autres facteurs, nous constatons cet écart inexpliqué croissant dans le salaire de départ. Le même écart existe pour les femmes dans les soins primaires comme dans les domaines spécialisés. "
Les résultats proviennent d'une enquête auprès de 8 233 résidents et boursiers à New York - 4 918 hommes et 3 315 femmes - qui ont tous accepté un emploi pendant l'étude Selon les tendances nationales, les femmes représentaient une proportion croissante de nouveaux médecins au cours de la période, passant de 38% en 1 à 43% en 2008.
Au cours de la décennie, les salaires masculins se sont établis en moyenne à 187 385 $ par an. En comparant les salaires initiaux au début et à la fin de la période considérée, les auteurs ont constaté que les nouvelles femmes médecins gagnaient en moyenne 151 600 $ en 1 contre 173 400 $ pour les hommes, soit presque 13% de plus qu'en 2008. Les analyses par spécialité ont montré que les hommes gagnaient plus que les femmes dans toutes les spécialités, sauf deux, la gastro-entérologie, où les femmes commencent à recevoir des salaires plus élevés que les femmes. 209.992 $ pour les hommes et la chirurgie générale, où les nouvelles femmes médecins détenaient un avantage de 196.721 $ à 185.881 $.
Mais les auteurs ont reconnu que le choix de la spécialité a eu une certaine influence sur la disparité salariale. dans les spécialités à faible revenu, comme la pédiatrie (14% des femmes contre 5% des hommes) et les ob / gyn (11% contre moins de 3%%).
Malgré tout, la proportion de nouvelles femmes médecins en soins primaires les spécialités ont diminué considérablement, passant de 50% en 1 à 30% en 2008, mais l'écart salarial s'est creusé malgré l'arrivée de plus de femmes médecins dans des spécialités probablement plus lucratives.
Lorsque les femmes sont entrées dans des spécialités mieux payées, elles gagnent moins que les hommes . Par exemple, en chirurgie cardiaque, il y avait une disparité de 27 103 $ entre les salaires des hommes et des femmes. Autres exemples: un écart de 32 207 $ en oto-rhino-laryngologie et de 44 320 $ en pneumologie.
De nouvelles femmes médecins prévoient également consacrer moins d'heures aux soins chaque semaine que les nouveaux médecins, une autre raison possible des disparités. l'ajustement pour de telles différences, un écart de salaire substantiel et inexpliqué a persisté, les chercheurs ont noté. La différence de 3 600 $ en 1 n'a pas atteint la signification statistique, mais la différence de 16 819 $ en 2008.
«Il se peut que les facteurs de style de vie soient de plus en plus importants pour les nouveaux médecins», explique Lo Sasso. "Il se pourrait que les femmes, en particulier, veuillent avoir un plus grand équilibre dans leur carrière médicale."
Les résultats n'ont pas été une surprise pour Molly Cooke, MD, de l'Université de Californie à San Francisco. les stratégies de négociation jouent sur sa carrière de 30 ans.
Elle est également d'accord avec l'évaluation de Lo Sasso selon laquelle les questions de mode de vie sont généralement plus importantes pour les femmes que pour les hommes qui entrent dans la profession médicale.
«Je pense qu'il y a probablement une certaine proportion de femmes salaire », a déclaré Cooke dans une interview avec
MedPage Today
. «Je sais que si vous regardez le choix de la spécialité par sexe et demandez aux hommes et aux femmes ce qui compte pour leur future spécialité en médecine, les hommes classent l'argent plus haut que les femmes.
Les médecins ont plus de flexibilité dans leur style de travail, at-elle ajouté. Si une femme médecin veut travailler un certain nombre d'heures pour pouvoir passer plus de temps à la maison avec ses enfants, il existe aujourd'hui des opportunités qui n'étaient pas disponibles lorsque Cooke est entré dans la force de travail médicale.
Un autre facteur possible est la disparité salariale que les femmes sont plus susceptibles d'être mariées à des médecins ou à d'autres professionnels que les hommes. La femme peut se trouver désavantagée dans les négociations, en particulier si le mari est celui qui est recruté. Dans de tels cas, la pratique ou le recruteur pourrait être «juste trouver un emploi» pour la femme, a déclaré Cooke.
Les femmes médecins ont aussi tendance à se vendre à court. «J'ai parlé avec beaucoup de résidents qui achèvent leur formation et cherchent leur premier emploi », a déclaré Cooke. «Ce n'est pas si rare que les femmes disent:« Je me sentais tellement chanceuse que l'UCSF m'ait offert un travail, j'ai tellement de chance d'être ici. Je dois dire: "Tu n'as pas de chance d'être ici, nous avons de la chance de t'avoir." Beaucoup de femmes ne font pas tellement de négociations. " " Je sais que c'est un stéréotype, mais comme beaucoup de stéréotypes, il y a une certaine part de vérité ", at-elle ajouté
