Table des matières:
- Ne manquez pas ceci
- L'ADA, qui définit le handicap comme Selon la Fondation canadienne des maladies inflammatoires de l'intestin (CCFA), une affection qui altère de façon significative une «activité vitale majeure» offre une protection importante aux travailleurs atteints de la maladie de Crohn. «La chose la plus prometteuse pour les patients de Crohn était qu'en 2008, Americans with Disabilities Act a été modifié pour inclure les principales fonctions corporelles, y compris les fonctions intestinales et digestives ", explique Jacquelyn Spencer, MSW, le gestionnaire des ressources éducatives au CCFA.
- Lorsque vous discutez de la maladie de Crohn avec votre employeur, expliquez que vous devrez peut-être prendre un congé imprévu si les symptômes de votre maladie de Crohn se déclarent. «Vous devriez parler à votre employeur au sujet des congés médicaux familiaux avant que vous ayez des symptômes», dit Spencer. «Vous n'en avez peut-être pas besoin, mais vous ne voulez pas attendre jusqu'à la dernière minute.»
- Gardez une trousse d'urgence à portée de main
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La maladie de Crohn est une maladie inflammatoire de l'intestin ( MII) qui peuvent causer des crampes abdominales, de la diarrhée, des obstructions intestinales et plus encore. Pour les personnes atteintes de la maladie de Crohn, la prise en charge de ces symptômes au travail peut poser des défis particuliers. Selon une étude publiée dans le numéro d'octobre 2016 du
European Journal of Gastroenterology and Hepatology, les personnes atteintes de MII ont signalé des problèmes de concentration et de productivité. En vous préparant aux poussées et en connaissant vos droits sur le lieu de travail - qui sont protégés par l'Americans with Disabilities Act (ADA) - vous pouvez revenir à des niveaux de productivité qui fonctionnent avec votre maladie de Crohn et votre carrière.
Comment l'ADA se rapporte à la maladie intestinale
L'ADA, qui définit le handicap comme Selon la Fondation canadienne des maladies inflammatoires de l'intestin (CCFA), une affection qui altère de façon significative une «activité vitale majeure» offre une protection importante aux travailleurs atteints de la maladie de Crohn. «La chose la plus prometteuse pour les patients de Crohn était qu'en 2008, Americans with Disabilities Act a été modifié pour inclure les principales fonctions corporelles, y compris les fonctions intestinales et digestives ", explique Jacquelyn Spencer, MSW, le gestionnaire des ressources éducatives au CCFA.
Un Selon l'ADA, les employeurs sont tenus de fournir des «accommodements raisonnables» pour aider les employés handicapés, y compris ceux de Crohn.
Quelques exemples d'accommodements raisonnables pour les symptômes de Crohn:
Permettre des pauses fréquentes
Déplacer l'employé poste de travail ou bureau plus près d'une salle de bain
- Permettre un horaire de travail modifié ou télétravailler lorsque les symptômes sont actifs
- L'employé doit être en mesure d'exécuter les tâches de base de l'emploi, soit sans logement, soit avec des aménagements raisonnables.
- Raconter votre superviseur et vos collègues
Bien qu'il puisse sembler embarrassant ou difficile de parler de la maladie de Crohn avec votre superviseur et vos collègues de travail, c'est généralement une bonne idée d'avoir des problèmes de santé. au moins un confident, dit Spencer. Cependant, vous devez partager la quantité d'informations que vous partagez.
Lorsque vous discutez de la maladie de Crohn avec votre employeur, expliquez que vous devrez peut-être prendre un congé imprévu si les symptômes de votre maladie de Crohn se déclarent. «Vous devriez parler à votre employeur au sujet des congés médicaux familiaux avant que vous ayez des symptômes», dit Spencer. «Vous n'en avez peut-être pas besoin, mais vous ne voulez pas attendre jusqu'à la dernière minute.»
Dans certaines situations, votre emploi peut être protégé pendant que vous prenez un congé prolongé en vertu de la Loi sur le congé familial pour raison médicale. Parlez aux ressources humaines pour savoir si FMLA s'applique à votre situation.
Vous pouvez également discuter d'autres aménagements qui vous aideront à accomplir votre travail. Gardez à l'esprit que vous devrez peut-être fournir des documents médicaux de votre médecin; Tenez-en compte lors de votre conversation.
Vous pouvez également décider de parler de votre état à vos collègues. Tout comme vous avez un système de soutien à la maison, essayez de construire un système de soutien au travail, dit Spencer, ou au moins une personne que vous pouvez appeler lors d'un accident pour dire: «Veuillez apporter mes vêtements de rechange ou ma trousse d'urgence.
Les membres de l'équipe qui parlent de votre maladie de Crohn peuvent aussi les aider à avoir plus d'empathie si vous avez des poussées ou si vous devez prendre des congés supplémentaires. Et quand vous vous sentirez mieux, ajoute Spencer, vous pouvez rendre la pareille et faire un effort supplémentaire pour aider vos collègues.
Stratégies en milieu de travail pour gérer les symptômes de Crohn
En plus de partager des renseignements sur le diagnostic de votre maladie de Crohn avec votre employeur et vos collègues, vous pouvez vous préparer à des situations qui peuvent se développer au travail. Voici ce qu'il faut faire lorsque les symptômes de Crohn se déclarent:
Gardez une trousse d'urgence à portée de main
Placez un petit sac avec une paire de sous-vêtements, des lingettes et des vêtements de rechange dans un tiroir de bureau. Si vous avez besoin d'aide, parlez-en à un collègue de confiance, au cas où vous auriez besoin d'aide.
Prenez des pauses plus courtes et plus fréquentes. Parlez à votre patron de modifier votre horaire régulier de pause. Vous pourriez avoir besoin d'aller aux toilettes plus souvent, alors vous pouvez demander quatre pauses de 15 minutes au lieu de prendre une heure typique pour le déjeuner.
Changez vos heures. Pensez à parler à votre superviseur de vos horaires ou travailler de la maison quand vous avez une poussée. Par exemple, si les symptômes de votre maladie de Crohn ont tendance à être plus actifs le matin, demandez de commencer à travailler un peu plus tard le matin et de continuer après l'heure de fermeture, si possible. Spencer dit:
En vous préparant aux situations d'urgence et en informant votre superviseur et vos collègues de votre état de santé, vous préparerez le terrain pour de meilleurs résultats. gérer les symptômes de votre maladie de Crohn et votre carrière. Avec des rapports supplémentaires par Madeline Vann, MPH
