Pendant des années, Pepsi a offert à ses employés des avantages sociaux dans l'espoir d'obtenir des travailleurs plus sains et plus productifs. 67 000 employés de PepsiCo sur sept ans ont constaté que si les programmes de gestion des maladies chroniques réduisaient les coûts des soins de santé, les programmes de style de vie se révélaient moins efficaces.
Les résultats de l'étude ont été très appréciés.
Pour l'ensemble des participants au programme depuis sept ans, Pepsi a économisé en moyenne 30 dollars. un mois par employé. Pour chaque dollar dépensé par Pepsi pour la prévention des maladies chroniques, les chercheurs ont estimé que l'entreprise avait économisé 3,78 $ en soins de santé. Pour chaque dollar dépensé en programmes de style de vie, Pepsi a perdu 0,52 $ en frais de santé, ce qui a amené certains à conclure que les programmes de mieux-être perdent de l'argent et peuvent donc ne pas valoir la peine. »David Roddenberry, cofondateur d'une entreprise appelée HealthyWage, aide les employeurs à améliorer la santé des travailleurs. Selon Roddenberry, notre compréhension de la façon de changer les comportements autour des choix de style de vie est "tout aussi difficile" que notre connaissance de la gestion des conditions.
"Il en coûte beaucoup d'exécuter un programme et d'économiser », a déclaré LuAnn Heinen, vice-président du Groupe national d'entreprises sur la santé et directeur de l'Institut sur l'innovation en matière de bien-être au travail. Selon Heinen, une entreprise ne se contente pas de s'investir dans le bien-être pour économiser de l'argent - elle essaie aussi de bâtir une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse. De même, la plupart des gens ne font pas de changements de mode de vie sains juste pour réduire leurs factures d'assurance. Ils le font pour être en meilleure santé et se sentir mieux.
Des recherches antérieures ont montré que les programmes de mieux-être des entreprises peuvent bénéficier aux employés et aux employeurs et peuvent entraîner des changements statistiquement significatifs dans ces domaines:
Réduire les hospitalisations:
L'étude RAND a révélé que les personnes qui participaient à Les programmes de lutte contre les maladies ont réduit de 66% le nombre de visites à l'hôpital, soit presque le double de ceux qui participaient uniquement à un programme de gestion des maladies chroniques.
Perdant:
Une étude RAND distincte, publiée en 2013, Les programmes de mieux-être axés sur la perte de poids ont donné lieu à une perte de poids moyenne d'une livre par année pour les participants. Une entreprise, Sprint Nextel Corp., a rapporté que les 6 300 employés ayant participé à un programme de mieux-être de 12 semaines ont perdu en moyenne 8 livres chacun.
- Cessez de fumer: taux parmi les personnes qui ont participé à des programmes de mieux-être d'entreprise. Une étude d'OptumHealth sur le sevrage tabagique a révélé que 57% des personnes qui avaient arrêté de fumer avaient eu recours à des programmes d'abandon du tabac offerts par leur employeur.
- Les professionnels de santé qui ont travaillé avec des entreprises sur des programmes de bien-être ont suggéré que les initiatives ont un impact positif au-delà des mesures quantitatives: Promouvoir des familles en meilleure santé:
- Selon Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, un blogueur et un expert en nutrition Everyday Health Améliorez votre relation avec votre travail:
- Heinen a déclaré que la participation aux programmes de bien-être améliorera probablement non seulement votre santé Décourager les régimes à la mode:
Parce que les programmes de bien-être des entreprises apportent souvent des experts en matière de fitness et de nutrition, les employés peuvent apprendre des manières durables et éprouvées d'être en meilleure santé. Cela signifie qu'ils sont moins susceptibles d'essayer régime à la mode sans valeur ou même nuisible, dit Taub-Dix.
- Attirer les meilleurs employés: programmes de bien-être d'entreprise montrent l'engagement d'une entreprise envers ses employés, et peut être un Roddenberry a déclaré: "Le meilleur talent pour rejoindre ou rester,
