Sur plus d'un million d'Américains vivant avec le cancer, y compris le cancer du rein, 40% sont des adultes en âge de travailler. La plupart des gens finissent par retourner au travail après avoir reçu un diagnostic de cancer, bien que certains patients atteints de cancer soient victimes de discrimination. Heureusement, il existe des lois fédérales qui peuvent protéger vos droits en tant qu'employé.
Des études indiquent qu'un quart des survivants du cancer signalent une certaine forme de discrimination au travail. Les survivants du cancer peuvent être rétrogradés, perdre des avantages et même leur travail. Il peut alors être difficile de trouver un autre emploi. La meilleure façon de protéger votre travail si vous avez un cancer du rein est de connaître vos droits.
Cancer du rein: Lois pour protéger vos droits
La loi américaine sur les handicaps vous protège si le cancer du rein limite l'un de vos problèmes majeurs. activités de la vie. La douleur, la dépression et la fatigue qui peuvent accompagner le cancer du rein et les effets secondaires du traitement sont tous couverts s'ils sont suffisamment graves pour être considérés comme un handicap. Voici certaines choses que vous devez savoir sur vos droits en vertu de l'ADA:
- L'ADA s'applique uniquement aux entreprises qui ont au moins 15 employés.
- Si vous postulez pour un emploi, votre employeur ne peut pas vous demander si vous avez
- Si vous êtes déjà employé (e), votre employeur peut vous poser des questions sur votre santé, mais ne peut pas enlever votre travail ou vous traiter différemment parce que vous avez un rein. cancer.
- Le cancer du rein et son traitement, surtout si vous vous remettez d'une intervention chirurgicale, peuvent vous fatiguer facilement. Vous pouvez demander une modification de votre planning ou un transfert vers un poste différent dans l'entreprise. Vous pouvez également travailler à temps partiel ou à la maison. Votre employeur est tenu de vous accommoder tant que le changement n'est pas perturbateur pour l'entreprise et n'interfère pas avec une fonction cruciale de votre travail.
- Votre employeur peut vous demander d'obtenir des documents de votre invalidité liée au cancer du rein de votre docteur. Votre employeur ne peut pas vous demander de passer un examen médical à moins que tout le monde au travail ne soit invité à faire de même.
- Si vous informez votre employeur de votre cancer du rein, les informations doivent rester confidentielles. Votre employeur ne peut le dire à d'autres employés, mais il peut le dire à vos autres superviseurs ou secouristes.
- Si vous avez besoin d'un congé prolongé pour la chirurgie et le rétablissement par la suite, l'ADA protège votre emploi. vous devriez connaître la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Il oblige les employeurs à prévoir 12 semaines de congé sans solde pour un problème de santé grave au cours d'une année de travail. Pour être admissible, vous devez être employé pendant un an et l'entreprise doit avoir au moins 50 employés.
Cancer du rein: dire à votre employeur
Il peut être inconfortable pour vous de parler de votre cancer du rein, mais il est le meilleur moyen de vous protéger, et votre travail. Renseignez-vous sur vos droits avant d'informer votre employeur de votre état de santé.
Une petite entreprise où les employés sont bien connus peut avoir une attitude différente d'une personne plus grande et moins personnelle. Commencez par votre service des ressources humaines pour connaître les politiques de l'entreprise. Vous pourriez vouloir parler à quelqu'un avec qui vous travaillez qui a eu un problème de santé pour voir comment l'entreprise a réagi.
Il peut être utile de dire à vos collègues. Ils peuvent accepter davantage les changements que vous faites s'ils savent ce que vous traversez. Mais rappelez-vous, bien que votre patron soit tenu de garder votre condition confidentielle, vos collègues ne le sont pas
Signalez tout acte de discrimination à la Commission de l'Egalité des Chances (EEOC) dans les 180 jours suivant la violation. L'EEOC enquêtera, et s'il y a eu violation, il essaiera de régler le problème avec votre employeur. Si l'EEOC et votre employeur ne parviennent pas à un accord raisonnable, l'agence peut intenter un procès ou vous informer que vous avez le droit de poursuivre votre employeur pour discrimination.
Défendez votre travail en connaissant vos droits. Dans la plupart des cas, votre travail peut être protégé par une bonne planification et une bonne communication entre vous et votre employeur.
